Travailler chez Mésolia, c’est rejoindre un acteur de référence de l’habitat social du grand Sud-Ouest et porter notre mission d’utilité sociale à travers des projets ambitieux en faveur des plus démunis.
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6 raisons de rejoindre notre équipe
- Construire une carrière durable au sein d’une entreprise solide et pérenne.
- Intégrer une société engagée et responsable, aux valeurs sociales et sociétales fortes.
- S’investir dans des projets passionnants où l’humain est au cœur de notre démarche.
- Travailler sur des projets innovants où vous pourrez exprimer votre goût du challenge.
- Intégrer une équipe de 300 collaborateurs impliqués et bienveillants.
- Évoluer au sein d’une entreprise qui favorise l’épanouissement professionnel, notamment via les mobilités interne et géographique.
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Mésolia recrute régulièrement de nouveaux collaborateurs.
84/100 : Index de l’égalité professionnelle de l’UES Mésolia Habitat / Le Toit Girondin
Au titre de l’année 2023, nous obtenons 84 points sur 100 points.
Cette bonne note récompense la politique volontariste de notre Société en matière de lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
Pleinement conscients de l’importance que représentent la diversité et la mixité professionnelles, facteurs d’enrichissement collectif et d’équilibre social, nous nous engageons à garantir une égalité des chances et de traitement de nos salariés, quel que soit leur sexe ou leur âge, dès l’embauche et à tous les stades de leur vie professionnelle.
Ce résultat est obtenu en calculant 4 indicateurs, se décomposant comme suit :
1 – Écart de rémunération : 39 points sur 40
2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles (en %) : 25 points sur 35
3 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Les objectifs de progression et actions associées, pour les indicateurs pour lesquels la note globale n’a pas été atteinte, sont les suivants :
> Ecart de rémunération (39 points sur 40)
- Objectif de progression : Atteindre 40 points
- Actions associées : A situation similaire, la Direction attribuera une rémunération identique aux hommes et aux femmes à identité de poste occupé et de niveau de compétence. Pour toute question liée à la rémunération et notamment dans le cadre des revalorisations individuelles, la Direction s’engage également à examiner la situation de tous les collaborateurs, quel que soit leur sexe.
> Ecart de taux d’augmentations individuelles (en %) (25 points sur 35)
- Objectif de progression : Atteindre 35 points, les notes possibles pour cet indicateur étant de 0, 15, 25 ou 35 points
- Actions associées : La Direction s’assurera, chaque année, pour l’ensemble des salariés pris en compte dans le calcul de l’index égalité professionnelle, que par rapport au ratio hommes femmes présents dans les effectifs, les revalorisations individuelles soient appliquées autant que possible et dans le respect de critères objectifs, de manière équilibrée
> Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points sur 10)
- Objectif de progression : Atteindre 10 points, les notes possibles pour cet indicateur étant de 0, 5 ou 10 points
- Actions associées : L’UES s’engage à situation similaire, à privilégier les candidatures femmes en cas de futur recrutement sur des postes de cadres supérieurs (G8 à G9).
